我们的企业社会责任(CSR)承诺

承诺 |
指标 |
目标 |
在我们的价值链上保障基本的权利 |
基本权利侵权事件的数量 |
自2023年开始为零 |
贪腐案件的数量 |
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社会对话机制覆盖的全职员工比例(1) |
在2027 年前超过92% |
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监督存在风险的供应商比例 |
在2027 年前达到100% |
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将健康与安全置于我们日常工作的首要位置 |
发生率 |
自2023年开始低于6.64 |
严重度 |
自2023年开始低于0.546 |

承诺 |
指标 |
目标 |
提升队伍的技能水平 |
每年接受培训的员工比例 |
自2023 年开始保持80% |
促进机会均等 |
残障人士占全职员工(1)总数的比例(全球) |
在2027 年前超过4% |
消除性别差距 |
管理岗位女性员工的比例 |
在2027 年前超过40% |
全球性别薪酬差距(全球) |
在2027 年前超过85 |
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促进员工的集体参与 |
员工持股比例 |
在2029 年前达到10%(2) |
苏伊士员工参与当地机构/事业志愿服务的小时数 |
将于2023年推出 |
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参与度(Pulse问卷调查) |
较 2023 年的基准提高10% |
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净推荐值(NPS) |
在 2023 年的基础上进一步提高 |

承诺 |
指标 |
目标 |
确保在最紧急情况下获得基础服务 |
团结机制覆盖的客户比例(水务和环卫服务) |
自2023 年起覆盖所有新签的合同(3) |
为解决缺水而签订的供水合同比例(在服务的可用性、可获得性或可负担性方面检查有风险的地区) |
在2027 年前达到100% |
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为当地的繁荣和社会共融作出贡献 |
领取合理工资的全职员工的比例(2)(在运行两年之后,在法定最低工资过低或未规定最低工资的国家/地区) |
在2027 年前达到100% |
供应商中本地中小企业的占比 |
在2027 年前,20%的支出应分配给当地的中小企业 |
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受益于苏伊士的融入机制和职业包容性计划的人数 |
在2027 年前每年达到5,000 人 |
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投入于融入机制(如雇用弱势群体、投入法国ESAT等再就业扶持机构的资金) |
自2023年开始,集团将根据基准确定其发展路径 |
我们的承诺与联合国可持续发展目标保持一致







我们已经在采取行动!
我们在法国的环境业务中致力于促进社会融入
我们倡导包容、多元和机会平等
在所有的项目设施中,我们保护员工免受碰撞的风险
(2) 2027年-2029年,用于内部沟通之目的。
(3) 当且仅当获得提案授权时。