2024年的重要进展

2024年的重要进展

2024年的重要进展

我们根据严格的时间表，用量化的绩效指标实现可持续发展目标的进展评估。指标受苏伊士执行管理层和企业社会责任委员会监察。

我们的企业社会责任委员会由董事会成员组成，负责审核可持续发展目标，确保分配足够的资源来实现这些目标，并评估其实施情况。委员会每年数次审查实现集团承诺的进展情况。集团执行委员会监控进展，执行预算监督，并批准有助于实现路线图目标的变革性项目。贯穿整年，运营指导委员会召开会议，以监控我们的承诺进展情况及其在集团各实体内的执行情况。

此外，苏伊士集团董事长、首席执行官及执行委员会成员2024年度浮动薪酬的30%，以及高管团队长期薪酬的20%，与四项指标（包括健康与安全、气候目标、员工敬业度及性别平等）的完成情况挂钩。

这是更广泛的管治体系的一部分，旨在确保可持续发展内容、道德原则和风险管理在业务的各个层面得到充分考量，并向集团所有持份者报告。苏伊士集团的主要报告文件包括《可持续发展声明》、《道德宪章》、《人权政策》和《尽职责任计划》，均可在集团网站查阅。

任何违反这些文件中规定的基本原则的行为都可以向[email protected]报告。