苏伊士与欧盟职工联盟签署促进职业平等协议
3大承诺
1. 加强性别混合政策，确保不同性别的员工都能参与苏伊士的各类工作：对于工作条件特别是设施和个人防护设备必须进行调整，在所有岗位上促进员工性别的多元化。
2. 对性骚扰零容忍：实施有针对性的政策，例如警戒程序、受害者保护系统、管理人员的意识教育和培训、开设服务热线和反对日常性别歧视的处理程序等。
3. 无论男女，支持其享有为人父母应有的权利：彻底消除与陪产假或者产假相关的偏见，鼓励弹性工作时间和远程办公，以更好地平衡工作和生活。
量化承诺
苏伊士期望公司的员工共同努力，实现集团定下的各项目标，包括到2023年，实现女性员工比例提升到25%、管理层女性员工比例提升到33%的目标，规划好运营人员和职能人员的分布，推行同工同酬。
EPSU秘书长Jan Willem Goudriaan表示：“由于发展方向正确，我们非常欢迎这项协议的再一次签订。这项协议体现了明确的价值观，设立了宏大的目标并制定了实现目标的具体措施。不管在公司从事何种工作，如驾驶卡车、行政还是管理，均确保男女平等。从现在开始已进入一个崭新的阶段，我们将密切监督协议的实施情况，确保所有员工都能享有权益。”
我很高兴能签署这个欧洲协议，苏伊士在各方面实现男女平等是我内心的愿望。新协议的签订是一次巨大进步，这不是仅仅增加女性参与工作的比例，而是作为更广泛地推行性别平等的一部分。苏伊士最近在法国的职业平等指数评分中获得了84分（满分100分），位居业界一流企业之列。我们还希望通过在集团的所有业务部门实施，使这项协议在欧洲以外都得以推行。
康宇 , 苏伊士集团首席执行官
苏伊士与欧盟职工联盟签署促进职业平等协议