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蘇伊士與歐盟職工聯盟簽署促進職業平等協定

蘇伊士集團首席執行官康宇、集團歐洲聯合會以及歐盟職工聯盟代表,就促進職業平等簽署了協定。根據協定,蘇伊士將調整所有業務部門,讓男女員工都能參與其中。此外,該協定還提出了消除成見的舉措,並要求對性騷擾零容忍。該協定將在歐洲所有的業務部門中實施,而在歐洲以外的地區,集團也鼓勵旗下的公司照實執行。
蘇伊士與歐洲的合作夥伴EPSU和IndustriAll Europe,代表蘇伊士員工再次重申促進全體員工職業平等的承諾。職業平等有助於提升集團的經濟和社會效益、增強凝聚力,並藉以改善社會上各種態度。因此,集團鼓勵在歐洲以外的全球所有業務部門在其人力資源政策中實施這項協定。

3大承諾


1. 加強性別混合政策,確保不同性別的員工都能參與蘇伊士的各類工作:對於工作條件,特別須要調整設施和個人防護設備,在所有職位上促進員工性別的多元化。
2. 對性騷擾零容忍:實施有針對性的政策,例如警戒程序、受害者保護系統、管理人員的意識教育和培訓、開通服務熱線和反對日常性別歧視的處理程序等。
3. 無論男女,支持其享有為人父母應有的權利:徹底消除與陪產假或者產假相關的偏見,鼓勵彈性工作時間和遠程辦公,以更好地平衡工作和生活。


量化承諾

蘇伊士期望公司的員工共同努力,實現集團定下的各項目標,包括到2023年,實現女性員工比例提升到25%、管理層女性員工比例提升到33%的目標,規劃好營運人員和職能人員的分布,推行同工同酬。

EPSU秘書長Jan Willem Goudriaan
表示:“由於發展方向正確,我們非常歡迎這項協定的再一次簽訂。這項協定體現了明確的價值觀,設立了宏大的目標並制定了實現目標的具體舉措。不管在公司從事何種工作,如駕駛卡車、行政還是管理,均確保男女平等。從現在開始已進入一個嶄新的階段,我們將密切監督協定的實施情況,確保所有員工都能享有權益。

Bertrand Camus signature egalite professionnelle Twitter

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